Кадровый консалтинг

Стремительное обострение конкурентной борьбы в самых разных отраслях российского бизнеса предъявляет все более высокие требования к качеству кадровых ресурсов и умению грамотно ими распоряжаться. Именно это становится ключевым преимуществом (или недостатком) той или иной компании на рынке.

Заметим, что следует различать кадровый консалтинг и аудит. Хотя эти услуги обычно неразрывно связаны между собой и заказываются в пакете, они не являются синонимами, а лишь дополняют друг друга. Консалтинг, как видно из самого названия, подразумевает предоставление консультационной помощи, в то время как аудит – это непосредственное вмешательство в хозяйственные дела организации, включающее в частности независимую проверку кадровых документов. Другими словами, аудит может быть как логическим продолжением консультации, так и отдельно предоставляемой услугой.

В каких случаях требуется кадровый консалтинг компании?

• Появились сомнения в оптимальности распределения обязанностей между сотрудниками. В данном случае своевременный консалтинг поможет руководству организации правильно оценить профессиональные и личные качества отдельных работников и перераспределить нагрузку между ними (как и вознаграждение) в соответствии с их реальными возможностями и квалификацией.
• Возникла необходимость в коррекции порядка управления коллективом. Если начальство чувствует, что эффективность работы снизилась, самое время обратиться к кадровому эксперту, который поможет оптимизировать численность управляющего персонала и исполнителей, устранить замедляющие рабочий процесс аспекты, снизить затраты времени на стандартные операции и даже автоматизировать отдельные бизнес-процессы.
• Назрела необходимость в формировании сплоченного коллектива и развитой корпоративной культуры. Опытные кадровые консультанты помогут грамотно озвучить и донести основные ценности компании до каждого ее сотрудника, а также наладить здоровый рабочий микроклимат.

Все указанные шаги смогут быстро и значительным образом повысить конкурентоспособность организации на рынке.

Теперь перечислим ситуации, при которых кадровое консультирование желательно дополнить аудитом:

• смена руководителя или других высокоранговых лиц в структуре компании;
• проблемы с отделом кадров, планируемая его реорганизация;
• изменения в законодательстве касающиеся ведения кадровой документации;
• увольнение работника, потенциально способного внести жалобу в кадровую инспекцию.

Консультация и кадровый аудит для любого современного предприятия не являются чем-то обязательным. Однако использование данных инструментов очень часто позволяет работодателю:

• сберечь свою репутацию;
• избежать крупных штрафов;
• сформировать эффективную систему управления трудовыми резервами, что в дальнейшем непременно повысит инвестиционную привлекательность компании.

Услуги кадрового консалтинга в Компании «Бизнес и Закон»

Компания занимает лидирующие позиции по данному направлению в восточном Подмосковье. Наши эксперты консультируют по всем вопросам трудового законодательства и кадрового учета, проводят квалифицированную ревизию деятельности заказчика (аудит) и, при необходимости, принимают непосредственное участие в работе клиентской организации.

Основные услуги, предоставляемые консалтинговой Компанией «Бизнес и Закон» в данной области:

• консультация по любым кадровым вопросам (управление персоналом, оценка кадрового потенциала, обучение сотрудников, формирование сплоченной команды и пр.);
• непосредственная аттестация персонала, поиск и подбор профессионалов согласно заранее выбранным критериям, проведение обучающих программ и тренингов, подготовка к ГИТ;
• кадровый аудит – оценка эффективности работы с кадрами, ревизия кадровой документации на предмет ее соответствия действующему законодательству;
• восстановление кадрового учета или его постановка «с нуля», создание маршрутных карт по всем видам кадровых процедур;
• оптимизация количественного состава сотрудников организации, сопровождение процедуры увольнения, решение возможных проблем;
• консалтинг в управлении персоналом по вопросам корпоративной культуры, разработка мотивационных программ, соответствующих актуальной стратегии развития компании;
• комплексный аутсорсинг кадрового делопроизводства – мы берем на себя все функции вашего отдела кадров.

Преимущества сотрудничества с Компанией «Бизнес и Закон»:

• компетентность – наши эксперты имеют опыт решения кадровых задач любой сложности;
• добросовестность – мы всегда добиваемся поставленной цели;
• честность – стоимость наших услуг прозрачна и адекватна;
• гибкость – доступны различные варианты контакта с клиентом, включая удаленную связь;
• конфиденциальность – ценная для вас информация никогда не попадет в чужие руки.

Чтобы воспользоваться услугами кадровика, свяжитесь с Компанией «Бизнес и Закон» по многоканальному телефону 8 (800) 511-50-87 (доб. 6) или напишите нам на электронную почту office@biznes-zakon.ru. Также вы можете круглосуточно задать бесплатный вопрос экспертам в онлайн-режиме.