Кадровый консалтинг от Бизнес и Закон

Кадровый консалтинг – это профессиональная помощь, предоставляемая руководству клиентской организации, с целью выработки оптимальной стратегии управления персоналом. Сегодня это одна из наиболее востребованных услуг на рынке труда.

Стремительное обострение конкурентной борьбы в самых разных отраслях российского бизнеса предъявляет все более высокие требования к качеству кадровых ресурсов и умению грамотно ими распоряжаться. Именно это становится ключевым преимуществом (или недостатком) той или иной компании на рынке.

Заметим, что следует различать кадровый консалтинг и аудит. Хотя эти услуги обычно неразрывно связаны между собой и заказываются в пакете, они не являются синонимами, а лишь дополняют друг друга. Консалтинг, как видно из самого названия, подразумевает предоставление консультационной помощи, в то время как аудит – это непосредственное вмешательство в хозяйственные дела организации, включающее в частности независимую проверку кадровых документов. Другими словами, аудит может быть как логическим продолжением консультации, так и отдельно предоставляемой услугой.

В каких случаях требуется кадровый консалтинг компании?

  • Появились сомнения в оптимальности распределения обязанностей между сотрудниками. В данном случае своевременный консалтинг поможет руководству организации правильно оценить профессиональные и личные качества отдельных работников и перераспределить нагрузку между ними (как и вознаграждение) в соответствии с их реальными возможностями и квалификацией.
  • Возникла необходимость в коррекции порядка управления коллективом. Если начальство чувствует, что эффективность работы снизилась, самое время обратиться к кадровому эксперту, который поможет оптимизировать численность управляющего персонала и исполнителей, устранить замедляющие рабочий процесс аспекты, снизить затраты времени на стандартные операции и даже автоматизировать отдельные бизнес-процессы.
  • Назрела необходимость в формировании сплоченного коллектива и развитой корпоративной культуры. Опытные кадровые консультанты помогут грамотно озвучить и донести основные ценности компании до каждого ее сотрудника, а также наладить здоровый рабочий микроклимат.

Все указанные шаги смогут быстро и значительным образом повысить конкурентоспособность организации на рынке.

Теперь перечислим ситуации, при которых кадровое консультирование желательно дополнить аудитом:

  • смена руководителя или других высокоранговых лиц в структуре компании;
  • проблемы с отделом кадров, планируемая его реорганизация;
  • изменения в законодательстве касающиеся ведения кадровой документации;
  • увольнение работника, потенциально способного внести жалобу в кадровую инспекцию.

Консультация и кадровый аудит для любого современного предприятия не являются чем-то обязательным. Однако использование данных инструментов очень часто позволяет работодателю:

  • сберечь свою репутацию;
  • избежать крупных штрафов;
  • сформировать эффективную систему управления трудовыми резервами, что в дальнейшем непременно повысит инвестиционную привлекательность компании.

Услуги кадрового консалтинга в ООО «Бизнес и Закон»

Компания занимает лидирующие позиции по данному направлению в восточном Подмосковье. Наши эксперты консультируют по всем вопросам трудового законодательства и кадрового учета, проводят квалифицированную ревизию деятельности заказчика (аудит) и, при необходимости, принимают непосредственное участие в работе клиентской организации.

Основные услуги, предоставляемые консалтинговой компанией «Бизнес и Закон» в данной области:

  • консультация по любым кадровым вопросам (управление персоналом, оценка кадрового потенциала, обучение сотрудников, формирование сплоченной команды и пр.);
  • непосредственная аттестация персонала, поиск и подбор профессионалов согласно заранее выбранным критериям, проведение обучающих программ и тренингов, подготовка к ГИТ;
  • кадровый аудит – оценка эффективности работы с кадрами, ревизия кадровой документации на предмет ее соответствия действующему законодательству;
  • восстановление кадрового учета или его постановка «с нуля», создание маршрутных карт по всем видам кадровых процедур;
  • оптимизация количественного состава сотрудников организации, сопровождение процедуры увольнения, решение возможных проблем;
  • консалтинг в управлении персоналом по вопросам корпоративной культуры, разработка мотивационных программ, соответствующих актуальной стратегии развития компании;
  • комплексный аутсорсинг кадрового делопроизводства – мы берем на себя все функции вашего отдела кадров.

Преимущества сотрудничества с компанией «Бизнес и Закон»:

  • компетентность – наши эксперты имеют опыт решения кадровых задач любой сложности;
  • добросовестность – мы всегда добиваемся поставленной цели;
  • честность – стоимость наших услуг прозрачна и адекватна;
  • гибкость – доступны различные варианты контакта с клиентом, включая удаленную связь;
  • конфиденциальность – ценная для вас информация никогда не попадет в чужие руки.

Чтобы воспользоваться услугами кадрового консалтинга от профессионалов в Москве, свяжитесь с менеджерами компании «Бизнес и Закон» по указанным телефонам или напишите нам на электронную почту. Также вы можете бесплатно задать вопрос нашим экспертам в онлайн-режиме.

Стоимость услуг:
Консультирование
По вопросам трудового законодательства и кадрового учета от 3000 рублей/час
По вопросам подготовки к проверке ГИТ; П. от 3000 рублей/час
Ревизия деятельности заказчика
Кадровый аудит от 1000 рублей/1 штатная единица
Аудит отдельных документов кадрового учета от 5 000 рублей
Подготовка к проверке ГИТ рассчитывается индивидуально
Непосредственное участие в работе
Восстановление кадрового учета от 2000 рублей/1 личное дело
Создание «маршрутных карт» по всем видам кадровых процедур от 3 000 рублей/карта
Обучение кадровых специалистов компании рассчитывается индивидуально, в зависимости от вида обучения

Эксперты по теме Кадровый консалтинг

Заказать консультацию