“Есть несколько способов разбивать сады:

лучший из них – поручить это дело садовнику”

Карел Чапек

Режим работы: с 9:00 до 18:00
поделитьсяв соц. сетях

3 повода обратиться в трудовую инспекцию

Каждый работник может попасть в неприятную ситуацию с руководителем, а иногда такие конфликты могут закончиться неожиданным увольнением. Можно ли выйти из такой ситуации победителем, и как не понести больших потерь?

Контролем соблюдения трудовых законов занимаются определенные организации. Это трудовые инспекции, а их обязанности – следить за тем, чтобы правовые нормы выполнялись неукоснительно.

Как защитить свои права через трудовую инспекцию?

  • Первым делом нужно найти информацию об инспекторе, который следит за той территорией, на которой находится ваше бывшее место работы. Сделать это нетрудно – всего лишь узнать адрес и телефон трудовой инспекции района или города, а затем позвоните или съездите туда.
  • Далее нужно конкретизировать: какие права были нарушены начальством? Как оптимально для вас можно решить эту проблему? Все эти сведения нужно будет изложить письменно в жалобе (в двух экземплярах).
  • К написанной жалобе необходимо приложить все документы, которые могут служить доказательством того, что работодатель нарушал ваши права.
  • Готовую жалобу можно отправить посредством почты заказным письмом или доставить в трудовую инспекцию лично. Если инспектор принял документ, он должен поставить текущую дату и оставить подпись на втором экземпляре, который вы оставите у себя.

При проверке жалобы на работодателя трудовая инспекция должна зафиксировать обоснованность претензий.

  • Срок рассмотрения подобных жалоб составляет 30 дней. Инспектора будут проверять фирму, на которую поступила жалоба. Чаще всего инспекция проводит ревизию документов: устава, приказов и трудовых договоров.
  • Когда проверка завершена, сотрудник инспекции составляет акт и выписывает предписание об устранении нарушений руководству организации. По мере исправления нарушений ваш руководитель обязуется сообщать об этом в инспекцию в письменной форме. Такие сообщения должны поступать в трудовую инспекцию в назначенный инспектором срок.

Когда следует направить жалобу в трудовую инспекцию?

  1. Когда вас не устраивают условия труда, но увольняться и менять место работы в ваши планы не входит – можно обратиться в трудовую инспекцию «по-тихому». Это можно сделать, сообщив инспектору, что вам бы не хотелось афишировать свою личность при подаче жалобы. Персональные данные сообщить в инспекцию все равно придется, но в ходе проверки работники инспекции не будут проверять исключительно ваши документы, а в целом работников фирмы. Из этого следует, что найти автора жалобы руководству будет очень сложно.
  2. Если на работе случился серьезный конфликт с руководством, а на повестке дня – ваше увольнение, то бояться вам уже нечего. Однозначно стоит защищаться и не стоит молчать, ведь всегда остается шанс выкрутиться из ситуации и доказать, что правда на вашей стороне. В такой ситуации скрывать свою жалобу в трудовую инспекцию, соответственно, совсем не обязательно.
  3. Когда ситуация более серьезная, и вас уже уволили, но заработную плату выплатили только частично или не выплатили совсем – жалоба в трудовую инспекцию обязательна. Как минимум, таким образом, вы сможете вернуть заработанные деньги.

Никто не застрахован от неприятностей на работе, но нужно помнить: не стоит опускать руки, ведь бороться за свои права никогда не поздно. И именно поэтому важно знать, куда обращаться и как поступить в трудной ситуации.

Задать вопрос