“Есть несколько способов разбивать сады:

лучший из них – поручить это дело садовнику”

Карел Чапек

Режим работы: с 9:00 до 18:00
поделитьсяв соц. сетях

Судимость и трудоустройство: оспариваем решение работодателей

Когда человек может считаться не судимым? Если приговор был вынесен по статье Уголовного Кодекса РФ, а освобождение от наказания уже прошло – на этом срок судимости должен быть закончен. Следует отметить – любые последствия, которыми чревата судимость, должны аннулироваться с ее окончанием.

Но в современном мире все чаще и чаще можно услышать – судимость является большим приговором, чем отбытие наказания. «Всплывать» такая информация может при попытке устроиться на работу, к примеру. А ведь работодатели часто могут не заметить того, что кандидат в сотрудники ведет достойную жизнь и встал на путь исправления.

Конечно, человек, ранее осужденный, сразу понимает, в чем дело, когда ему невнятно озвучивают отказ в трудоустройстве, не объясняя причины или умышленно искажая ее.

Казалось бы, оспорить такое решение не представляется возможным, хоть и в законодательстве отражен запрет дискриминации сотрудников по качествам, не связанным с трудовой деятельностью – это считается ограничением прав человека и работника.

 

Отказ в должности по причине судимости можно и нужно оспаривать!

Какие виды деятельности имеют право отказать в трудоустройстве?

В действительности существуют отдельные виды деятельности, где отказ в трудоустройстве ранее судимого кандидата будет являться законным.

  • Педагогическая деятельность, связанная с преступлениями против семьи, половой неприкосновенности, несовершеннолетними и т.д.
  • Служба в Федеральной Службе Безопасности.
  • Служба в сфере авиации.
  • Адвокатская практика.
  • Работа на таможне.
  • Аудиторская деятельность и т.д.

Ограничений несколько больше, чем перечислено выше. Соответственно, непогашенная или неснятая судимость может стать существенной проблемой в выборе профессии. Это обусловлено тем, что в государственных службах и приближенных к ним организациях требуется неоспоримая ответственность потенциального работника, а кандидаты с запятнанной репутацией не смогут вызвать доверие, аналогичное доверию работникам без судимости.

Лица, начавшие после отбытия наказания новую жизнь или жертвы судебной ошибки, к сожалению, могут значительно пострадать от этого, но в современном мире проводятся массовые работы по улучшению уровня жизни бывших заключенных, которых амнистировали, а также для тех граждан, которые были осуждены по упраздненным статьям.

Необходимо заметить – упомянутые ограничения распространяются также на должности депутатов, членов арбитражей, участников комиссий и должность Президента Российской Федерации.

Вопросы о судимости: собеседование и анкеты

Вопрос о судимости может на законных основаниях заинтересовать работодателя только в том случае, когда он проводит конкурс на определенную должность, к которой не допускаются граждане, имеющие судимость. Эти виды деятельности перечислены выше, поэтому при подаче заявления на такие вакансии необходимо знать – необходимо будет предоставить данную справку, действия работодателя абсолютно правомерны.

В случаях, когда желаемая работа не имеет ничего общего с должностями, на которые установлены ограничения по судимости, просьба или требование о справке не будет законным. Об этом необходимо сообщить в соответствующие службы.

Кроме того, случается так, что работодатели обязуют заполнить анкету, содержащую вопросы о судимости соискателя. Предоставление кандидатам к заполнению подобной анкеты не является правонарушением, но нужно знать некоторые нюансы касательно подобных ситуаций.

  • В первую очередь, когда можно отрицательно отвечать на вопрос о наличии судимостей? В случае, если судимость была погашена или снята, потому как судимости такого рода в дальнейшем не имеют каких-либо правовых «отголосков».
  • Нужно знать – подобные анкеты являются прихотью работодателя, если предполагаемая должность не входит в список вакансий с ограничениями кандидатов по судимости. Из этого следует, что увольнение или призвание к ответственности работника, предоставившего неверные сведения в пункте о судимости, будет невозможно.

В отдельных случаях работодатели имеют личный доступ к закрытой информации об уголовных делах или преследованиях касательно каждого гражданина РФ. В базе МВД России хранятся все записи о судимостях, даже снятых и погашенных, поэтому руководитель может получить информацию о предполагаемом сотруднике и отказать в работе без четкого объяснения причин.

Следует отметить – такой доступ не является законным и часто к нему прибегают бывшие сотрудники определенных органов, которые могут работать в крупных компаниях и зачастую проводить собеседования с кандидатами в службу безопасности фирмы, а также находить информацию о соискателях другими «оригинальными» способами.

Как оспорить отказ нанимателя в суде?

В случае, когда отказ в трудоустройстве нарушает права человека, есть вполне реальная возможность оспорить решение потенциального работодателя. Если вы столкнулись с неправомерным поведением руководителя, отказавшего в должности на основании имеющейся судимости (не важно, она погашена или снята, или действительна на сегодняшний день), только тогда можно добиться результата в суде.

В противном случае – когда отказ, скорее всего, получен из-за нехватки опыта или неимения нужной квалификации, он является правомерным, и оспорить его не получится.

Чем доказать неправомерность работодателя?

Наиболее верный способ защитить себя и доказать вину работодателя – диктофонная запись, содержащая причину отказа со стороны руководителя. Судом допускается, что вы не будете предупреждать работодателя о записывающем устройстве, если дело строится на нарушении прав кандидата на работу.

Предоставленная запись с легкостью станет доказательством дискриминации со стороны руководителя и нарушения законодательной базы, а значит – дело практически выиграно.

Другой вариант развития событий – направить работодателю просьбу об изложении причин отказа в письменной форме. Маловероятно, что компания сообщит истинную причину отказа в трудоустройстве, то есть, судимость, но случается и такое.

В любом случае, можно попытаться доказать свою правоту. К примеру, если работодателем будут указаны причины, касающиеся вашей квалификации, этот факт несложно опровергнуть. Естественно, в случае, когда вы действительно подходите указанным требованиям работодателя к кандидату.

Иногда случается так, что на желаемую должность берут кандидата, несколько уступающего вам по некоторым профессиональным качествам, но не имеющего судимости. Бесспорно, этот факт сыграет в вашу пользу и поможет выиграть дело.

Задать вопрос