“Есть несколько способов разбивать сады:

лучший из них – поручить это дело садовнику”

Карел Чапек

Режим работы: с 9:00 до 18:00
поделитьсяв соц. сетях

Инвалидность: прием на работу и страховые взносы

Установление инвалидности – прерогатива федеральных учреждений (бюро медико-социальной экспертизе). Но оформлять в штат сотрудников с таким статусом - обязанность кадровых менеджеров. В этой статье расскажем о том, как сделать это правильно и какие взносы нужно будет выплачивать.

Организация принимает на работу инвалидов в добровольном порядке, но для некоторых компаний найм таких лиц является обязательством в пределах установленной для них индивидуальной квоты. К примеру, это актуально для фирм, численность работников которых составляет более 100 человек – в этом случае устанавливается квота для приема на работу инвалидов ( в процентах от среднесписочной численности работников не менее 2% и не более 4%).

За отказ в приеме на работу инвалида на руководителя может быть наложена ответственность в размере от 5 до 10 тыс. рублей.

 Прием работников-инвалидов в пределах квоты – обязанность организации.

Условия труда инвалидов

  • Сокращенная продолжительность рабочего времени. Это актуально для инвалидов 1 и 2 группы. Устанавливается длительность не более 35 часов в неделю по полной оплате труда.
  • Сверхурочная работа и труд в выходные\праздники возможен только с согласия сотрудника и при условии, что такие работы не запрещены по состоянию здоровья. Согласие требуется в письменной форме.
  • Ежегодный удлиненный отпуск. Время отдыха для инвалидов – не менее 30 календарных дней. Также по семейным обстоятельствам работодатель обязуется предоставить отпуск до 60 календарных дней в году.

Нарушение прав работников-инвалидов влечет ответственность на руководителей-физических лиц от 1 до 5 тыс. руб., на юридических лиц – от 30 до 50 тыс. руб.

Страховые взносы с заработной платы

Налоговый кодекс не предусматривает пониженные тарифы по выплатам для организаций, где работают инвалиды. Величина взносов в ПФР:

  • 22% в пределах установленной предельной величины для начисления страховых взносов на  пенсионное страхование
  • 10% свыше установленной предельной величины для начисления страховых взносов на  пенсионное страхование.

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2017 году: 876 000 р.

Величина взносов в ФСС:

  • 2,9% в пределах установленной предельной величины для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и материнству

Величина взносов в ФФОМС – 5,1%. Такие взносы организация обязана уплачивать со всей суммы вознаграждения, поскольку предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФФОМС на 2017 г. не утверждена. 

Задать вопрос