“Есть несколько способов разбивать сады:

лучший из них – поручить это дело садовнику”

Карел Чапек

Режим работы: с 9:00 до 18:00
поделитьсяв соц. сетях

Средняя и среднесписочная численность работников: отличия и области применения

Среднесписочной численностью называется показатель, определенный в среднем за какой-то период времени. Часто встречается подмена понятий – среднесписочную численность называют средней. В этой статье разграничим данные показатели и рассмотрим области применения каждого из них.

Средняя численность включает и показатель среднесписочной.  

Среднесписочная численность

Данный показатель необходим для следующих целей:

  • Подача сведений в ИФНС

Компании и ИП обязуются каждый год подавать сведения о среднесписочной численности работников в налоговую инспекцию. Исключением являются предприниматели, не привлекавшие наемных сотрудников. «Молодым» компаниям и предпринимателям необходимо подавать сведения дважды:

  1. не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем регистрации организации или ИП
  2. не позднее 20 января года, следующего за годом создания организации или регистрации ИП
  • Заполнение расчета по страховым взносам и другой отчетности
  • Разграничение возможностей сдачи отчетности на электронных и бумажных носителях

При среднесписочной численности работников более 100 человек декларация подается в электронном виде. Исключение – декларация по НДС, которая всегда должна быть подана в электронном виде. Для электронной отчетности в ФСС и ПФР лимит численности – 25 человек.

  • Распределение налогов на прибыль между обособленными подразделениями

Средняя численность

Средняя численность – более широкое понятие, включающее и среднесписочную, и среднюю численность работников с гражданско-правовыми договорами, и среднюю численность совместителей.

Данный показатель необходим для следующих целей:

  • Определение порога перехода на УСН, патент и ЕНВД

При превышении средней численности 100 человек компания или ИП теряет право перехода на УСН и ЕНВД. При превышении 15 человек пропадает право перехода на патентную систему.

  • Подтверждение права на льготы.

Как пример – если организация вправе использовать пониженный тариф страховых взносов, средняя численность не должна превышать 7 человек за 9 месяцев предыдущего года.

Информация о средней и о среднесписочной численности сотрудников сдают в соответствующую инспекцию в бумажной или электронной версии.

Задать вопрос