“Есть несколько способов разбивать сады:

лучший из них – поручить это дело садовнику”

Карел Чапек

Режим работы: с 9:00 до 18:00
поделитьсяв соц. сетях

6 документов, которые должны быть выданы работнику при увольнении в 2017 году

Вне зависимости от основания увольнения работодатель обязуется выдать сотруднику перечень документов – он одинаков для любой компании и каждого руководителя.

Этот этап является обязательным при увольнении. В данной статье рассмотрим список документации

Отказ руководителя выдать те или иные документы может повлечь за собой неприятные последствия.

  1. Трудовая книжка.

    Этот документ необходимо вернуть работнику в день прекращения деловых отношений с записью о приеме на работу и записью об увольнении, где обязательно должна быть указана статья ТК (основание причины увольнения). В случае, когда работник не может забрать трудовую книжку, руководитель должен направить уведомление о необходимости забрать ее.

  2. Справка по форме 2-НДФЛ

    Для получения этой справки необходимо заявление сотрудника. Число обращений за 2-НДФЛ не ограничено – то есть, в случае утраты можно получить документ повторно, а работодатель не может отказать в выдаче справки. В противном случае он будет привлечен к ответственности.

  3. Справка о среднем заработке за последние три месяца

    Этот документ необходим для регистрации на бирже труда и выдается в течение 3 рабочих дней с момента получения письменного заявления об увольнении.

  4. Справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих увольнению

    Данная справка должна быть выдана в день увольнения. Если по каким-то причинам это невозможно, работодатель должен оформить документ в течение 3 дней и направить сотруднику запрос о его личной явке для получения справки.

  5. Выписка из отчетности по страховым взносам

    Речь идет о разделе 3 расчета по страховым взносам, который заполнялся относительно уволенного сотрудника. Кроме того, в 2017 году обязательно должны быть выданы и сведения РСВ-1 за предыдущие периоды.

  6. Медицинская книжка

Для трудовой деятельности отдельных категорий сотрудников медицинская книжка обязательна – в ней отмечаются данные о прохождении обязательных медосмотров. Соответственно, пока сотрудник находится в штате компании, его медицинская книжка хранится в отделе кадров. При увольнении она должна быть выдана на руки бывшему работнику.

Также по требованию работника ему должны быть предоставлены копии следующих документов:

  • Приказ о переводе на другую работу
  • Справка о периоде работы у данного работодателя
  • Акты о несчастном случае на производстве
Задать вопрос